Teresa Harrison

特蕾莎·哈里森博士.D.

Management 办公地点:Agnese Sosa Building AGO 109 Phone: (210) 283-6482
Ph.D. 管理与组织研究|德克萨斯大学圣安东尼奥分校
  • Harrison, D., Harrison, T., & Shaffer, M. (2021; in press). 移民员工面临的人力资源管理挑战:跨文化和职场社会环境的身份转换. In M.R. Buckley, A.R. Wheeler, J.E. Bauer, & J.R.B. Halbesleben (Eds.),人事与人力资源管理研究,39,205-239. 伦敦:爱思唯尔.
  • Harrison, D., Harrison, T.谢弗,M. (2019). 紧张土地上的陌生人:移民雇员的工作经历. 管理学报,45 (2),600-619.
  • Bazzy, J., Smith, A.哈里森,T. (2019). 抽象思维对创业意向的影响. 国际创业行为杂志 & 研究进展,25 (2),323-337.
  • 拉米雷斯,K., Harrison, T., and Craven, A. (2018). 千禧一代和新一代认可路径对组织人才管理计划的影响. 行为与社会科学学报,5 (4).
  • Harrison, T., and Stone, D. (2018). 利用组织网站的电子招聘:预测应聘者反应的文化价值方法. 管理心理学报,33 (3),311-324.
  • Sweet, K.哈里森,T. L. (2018). 小案例:克服本科人力资源课程中案例学习的常见挑战. 人力资源教育学报,12 (1-2),1-23.
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  • Stone, D. L.,哈里森(约翰逊),T.卡内多-索托,J.卢卡舍夫斯基,K.蒙托亚,L. (2011). 与西班牙裔企业主的财务规划知识和使用相关的因素. 商业研究(5),118-119.
  • 管理学会
  • 工业与组织心理学学会
  • 管理与组织行为学教学学会
  • 人力资源管理学会
  • 南方管理协会
  • 圣安东尼奥人力资源管理协会
  • 专题:领导多元化的劳动力(研究生)
  • 专题:人才管理(研究生)
  • BMGT 6311 Managing People and Organizations (Graduate); Revised curriculum starting Fall 2019
  • 人力资源管理(研究生)
  • 顶点1:综合商业分析与决策(本科)
  • BMGT 4355组织行为学(本科)
  • BMGT 3380商务传播(本科)
  • BMGT 3370商业统计(本科)
  • 技术对角色过载的影响
  • 社交网络和多样性
  • 电子招聘及甄选
  • 文化价值观与工作选择偏好的关系